In deze rubriek worden dilemma's behandeld. U wordt uitgenodigd te reageren

Tot nu toe hebben weinigen een relatie gelegd met tussen 'het glazen plafond' en de ondervertegenwoordiging van professionals uit de doelgroep 'Nieuwe Nederlanders'.

In deze bijdrage gaan we dieper in op dit onderwerp.

Je voert je vissen. Nadien sluit je het aquarium met een glazen deksel. Je blijft nog even kijken hoe de vissen zich aan het voer tegoed doen. Zij stillen hun honger.

Je bent weg. De vissen hebben honger. Zij gaan op zoek naar het voer. Dat komt altijd van boven. Dus zwemmen ze daar naartoe: BOEM. Ze stoten hun neus. Er is iets dat hen tegenhoudt. Het is niet te zien. Dus nog een keer proberen:  BOEM! Het blijft niet lukken.

Blijven de vissen nu proberen en hun neus stoten, of leren ze er van af te zien. Ook al hebben ze honger?

Wanneer we deze kwestie vertalen naar de arbeidsmarkt, dan zijn er enerzijds onzichtbare professionals boven het glazen plafond. Zij kennen elkaar goed, maar velen kennen hen niet. Ze hebben veel macht. Ook legitieme macht, want wij staan toe dat zij als oncontroleerbaren hun machtpositie behouden.

Anderzijds zijn daar de ambitieusen. Conform de hoeveelheid artikelen lijkt het slechts om talentvolle vrouwen te gaan. Zodra zij op top-posities functiooneren, hebben zij last van 'normale' insluit- en uitsluit-mechanismen te maken. Volgen zij de code, dan blijven zij 2e rangs top-professionals. Stellen zij de code ter discussie, dan volgt uitstoting, onder de noemer dat ze niet voldoen.

Zijn mannen van boven het glazen plafond bondgenoten van mannen met ambitie die daar ook willen komen? Evenzo de vraag: zijn vrouwen van boven het glazen plafond bondgenoten van vrouwen met ambitie die daar ook willen komen? Zijn mannen van boven het glazen plafond bondgenoten van vrouwen met ambitie die daar ook willen komen? Uit de berichten in de media blijkt dit in geen van de gevallen. Wij vermoeden derhalve ook, dat zowel mannen als vrouwen van boven het glazen plafond ook voor Nieuwe Nederlanders geen bondgenoten zijn. Sterker nog: top-vrouwen met ambitie voor top-posities lijken zich af te zetten van Nieuwe Nederlanders: 'het is ten onrechte dat er specifieke aandacht voor Nieuwe Nederlanders bestaat', zo bleek onlangs uit de workshops die Alltop verzorgde op de 'Diversity Works' beurs. Afzetten van de groep die maatschappelijk aandacht krijgt en wordt uitgedaagd om stijging op de maatschappelijke ladder - uitgedrukt in het bekleden van hogere functies - zelfstandig te bewerkstelligen.

Welke interventies zijn nu denkbaar om stijgingskansen voor Nieuwe Nederlanders  te stimuleren, zonder dat er vergelijkbare mechanismen worden ingezet als afzetten, ontkennen van institutionele ongelijkheid, slachtofferrol, en selffulfilling prophacy?

Laat het ons weten: Dit e-mail adres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.